Gesund im Job

Die Gesundheit der Menschen zu fördern – das ist die Mission von Johnson & Johnson. Dieser Anspruch gilt auch für die eigenen Mitarbeiter. Das Unternehmen unterstützt die Belegschaft mit zahlreichen Angeboten bei einem gesunden Lebensstil.

Mittagszeit bei Johnson & Johnson am Standort Neuss. Nach dem Essen eilen nicht alle Mitarbeiter sofort zurück an den Schreibtisch. Einige von ihnen lassen ihre Schultern kreisen, machen Kniebeugen oder drehen sich in der Taille nach links und rechts – sie nehmen an der aktiven Mittagspause teil. Eine Sportwissenschaftlerin gleicht einseitige Haltungen am Schreibtisch wieder aus und macht die Teilnehmer innerhalb einer Viertelstunde fit für den Nachmittag. Nur ein Angebot von vielen, mit dem Johnson & Johnson in Deutschland die Gesundheit seiner Mitarbeiter fördert.

Gesundheitsschutz ist bei Johnson & Johnson fester Bestandteil der Unternehmensphilosophie und Teil des bereits 1943 verfassten Credos. „Unsere Verantwortung für die Gesundheit der Menschen verstehen wir ganzheitlich, das fängt beim Mitarbeiter an“, sagt Stefan Meuter, Health & Safety Manager für die Sparte Consumer Health Care und Pharmaceuticals von Johnson & Johnson an den Standorten Neuss und Wuppertal. „Wir arbeiten stets daran, unsere Arbeitsbedingungen zu verbessern und unsere Mitarbeiter bei einer gesunden Lebensführung zu unterstützen.“

Zugeschnitten auf die Arbeitsbedingungen

Stefan Meuter ist einer von mehreren Sicherheits- und Gesundheits-experten, die für Johnson & Johnson in Neuss und Wuppertal im Einsatz sind. Dazu zählen auch externe Partner wie der Caterer für die gesunde Kantine, der Fitnesstrainer oder der Ergonomie-Spezialist. Denn die Anforderungen an den Gesundheitsschutz haben sich bei vorwiegend sitzender Tätigkeit geändert. „Der Arbeiter im Werk weiß sofort, was passiert, wenn er mit der Hand in die Maschine greift“, erklärt Stefan Meuter. „Ein Mitarbeiter am Schreibtisch muss sich erst einmal klarmachen, welche gesundheitlichen Folgen die falsche Sitzhaltung in zehn Jahren haben kann.“ Daher richtet Johnson & Johnson seine Angebote der Gesundheitsförderung genau auf die Arbeitsbedingungen aus und bietet längst mehr an, als der Gesetzgeber verlangt. Büromitarbeiter etwa werden am Arbeitsplatz besucht und beraten. Ist der Schreibtischstuhl richtig eingestellt? Steht der PC im richtigen Winkel zum Fenster? Wichtige Stellschrauben für einen gesunden Arbeitsplatz. Darüber hinaus stehen zahlreiche andere Angebote auf dem Programm – von der kostenlosen Psychologen-Hotline über den Gesundheitstag mit Check-ups bis hin zum Betriebskindergarten, der schon den Nachwuchs mit ausgewogenen Mahlzeiten an einen gesunden Lebensstil heranführt.

Arbeit und Leben in Balance

Seit ein paar Jahren beschäftigt Stefan Meuter zudem ein weiteres Thema: die Work-Life-Balance. „In Zeiten ständiger Erreichbarkeit durch moderne Kommunikationsmittel müssen viele Mitarbeiter erst wieder lernen, sich zu entspannen und Arbeit auch mal Arbeit sein zu lassen“, so der Experte. Derzeit schult Johnson & Johnson insbesondere Führungskräfte, um für das Thema zu sensibilisieren und sie zu motivieren, den Kollegen Vorbild zu sein. Dabei werden auch ungewöhnliche Ideen erprobt, erzählt Stefan Meuter. „Wer sagt eigentlich, dass das Meeting immer im Konferenzraum stattfinden muss? Man kann die Besprechung auch mal mit einem kleinen Spaziergang verbinden und einen Walking Talk daraus machen.“

Weiterdenken

Die Beispiele zeigen: Gesundheitsförderung bei Johnson & Johnson ist ständig in Bewegung. Schon längst arbeiten die Experten an neuen Konzepten für noch gesündere Mitarbeiter. Derzeit wird überprüft, ob ein zukunftsträchtiger Service von Johnson & Johnson in den USA bald auch für deutsche Mitarbeiter zur Verfügung steht: Health Media®, Gesundheitscoaching im Netz. Der Mitarbeiter kann sich online individuell beraten lassen – und wird etwa dabei unterstützt, Gewicht zu verlieren oder sich das Rauchen abzugewöhnen. „Der Arbeitgeber sollte so viel wie möglich anbieten, um die wichtigste Ressource, seine Mitarbeiter, zu schützen“, sagt Stefan Meuter. „Ich würde mir wünschen, dass die Abteilung Arbeits- und Gesundheitsschutz in jedem Unternehmen so selbstverständlich wird wie die Finanzabteilung.“

Verantwortung bei Johnson & Johnson
Das Engagement für die Gesundheit der Mitarbeiter ist Teil des Nachhaltigkeitsprogramms von Johnson & Johnson, Healthy Future 2015, das auf drei Säulen beruht:

• Soziale Verantwortung
• Ökologische Verantwortung
• Unternehmerische Verantwortung

Für alle drei Bereiche hat sich das Unternehmen bis 2015 neue messbare Ziele gesetzt. Mehr zum Nachhaltigkeitsprogramm von Johnson & Johnson.