Karriere bei Johnson & Johnson: Der Bewerbungsprozess

Karriere

Gelebte Vielfalt bei Johnson & Johnson - auch beim BEWERBUNGSPROZESS.

Bei Johnson & Johnson leben wir die Vorzüge eines vielfältigen Arbeitsumfelds in vollen Zügen. Und weil unsere Tätigkeitsbereiche, Mitarbeiter:innen und Karrierewege so vielfältig sind, ist es auch unser Bewerbungsprozess. Im Folgenden zeigen wir Ihnen, wie ein Bewerbungprozess bei uns ablaufen kann und beantworten Ihnen häufig gestellte Fragen.

Ihr Lebenslauf: Ihre Visitenkarte

Ihr Lebenslauf sollte aktuell, gut strukturiert und übersichtlich sein. Wenn Sie die für die Stelle relevanten Stationen detaillierter ausführen, können wir uns ein gutes Bild über Ihre Qualifikationen und Kenntnisse machen. Zeugnisse müssen im ersten Schritt nicht eingereicht werden.

Motivationsschreiben souverän meistern

Ihr Motivationsschreiben gibt Aufschluss über Ihre Talente und Eigenschaften. Zögern Sie also nicht und zeigen Sie uns, wer Sie sind und was Sie beruflich und privat einzigartig macht.

Für Ihren Traumjob bewerben

Nun sollten Sie sich mit Ihren Unterlagen über www.jobs.jnj.com auf Ihren Traumjob bewerben. Notieren Sie sich die Requisitions-Nummer, damit wir mögliche Rückfragen gezielt beantworten können.

Der erste Schritt ist gemacht.

Sie haben Ihre Chance genutzt und sich bei uns beworben? Toll, damit sind Sie den ersten Schritt in Richtung Ihres persönlichen Karrierewegs bei Johnson & Johnson gegangen. Unser Talent Acquisition Team wird Ihre Bewerbungsunterlagen nun so schnell wie möglich sichten und zeitnah wieder auf Sie zukommen. In der Zwischenzeit können Sie sich bereits auf den nächsten Schritt vorbereiten: Das Video- oder Telefoninterview oder eine digitale Selbstpräsentation. Die digitale Selbstpräsentation dauert 10 bis 20 Minuten, ein Telefon- oder Videointerview rund 30 bis 45 Minuten. In beiden Formaten können Sie Ihre Stärken anhand von realen Beispielen darlegen. Zur Vorbereitung sollten Sie sich noch einmal mit der Stellenausschreibung und der Unternehmenskultur von Johnson & Johnson vertraut machen. Wenn wir Sie nach Durchsicht Ihrer Bewerbungsunterlagen gerne näher kennenlernen möchten, erhalten Sie eine Einladung zur digitalen Selbstpräsentation oder einem Telefon- oder Videointerview.

Erster Schritt

Wir freuen uns auf Sie

Finden Sie Ihren Traumjob auf jobs.jnj.com und bewerben Sie sich direkt über unser System.

Zweiter Schritt

Wir lernen Sie anhand Ihrer Unterlagen kennen

Als Nächstes schauen wir, ob die wichtigsten Punkte aus der Stellenausschreibung mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen übereinstimmen. Dafür ziehen wir manchmal auch den Hiring Manger zu Rate. Da sich alle Bewerber:innen sehr viel Mühe geben, sind wir Ihnen auch das höchste Maß an Sorgfalt schuldig. Wir sichten die Unterlagen so schnell wie möglich und geben Ihnen ein Feedback, sobald wir eine Entscheidung getroffen haben.

Dritter Schritt

Wir nehmen Kontakt zu Ihnen auf

Wenn wir alle Unterlagen durchgesehen haben, beginnen wir das Auswahlverfahren und Sie bekommen eine Rückmeldung von uns. Sofern Ihre Bewerbung mit den Anforderungen der Position übereinstimmt, laden wir Sie nun zu einem Telefon- oder Videointerview oder einer digitalen Selbstpräsentation ein.

Tipps für ein erfolgreiches Business Interview

Unsere Business Interviews dauern zwischen 60 und 90 Minuten und werden von 2 bis 3 Interviewpartner:innen begleitet. Die Anzahl der zu führenden Business Interviews ist individuell und hängt von dem Anforderungsprofil der Stelle ab.
Unsere Business Interviews werden in der Regel als Behavioral Based Interviews geführt, damit wir Sie und Ihre Talente noch besser kennenlernen. Das ist eine Interviewform, in welcher die Bewerber:innen die Möglichkeit haben, Ihre bisherigen Erfahrungen mit den Interview-Partnern anhand praktischer Beispiele zu teilen.
Es können auch stellenspezifische Case Studies vorkommen, damit wir verstehen können, wie Sie bestimmte Herausforderungen angehen, bewältigen und Ihre Lösungen präsentieren. Um eine gleichbleibend hohe Qualität im Interview-Prozess zu gewährleisten, wurde ein globales Interview-Training entwickelt, an dem bereits eine Vielzahl von Manager:innen teilgenommen haben.

Ihre Zukunft bei Johnson & Johnson

Nach Abschluss aller Interviews kommen alle am Interview-Prozess beteiligten Personen zusammen, um eine Entscheidung zu treffen. Die Grundlage hierfür sind die Anforderungen der Position und die Performance aller Kandidat:innen während der Interviews. Sollten wir einer Kandidatin oder einem Kandidaten leider keinen Vertrag anbieten können, informieren wir die Person immer telefonisch darüber. Unsere zukünftigen Mitarbeiter:innen kontaktieren wir natürlich auch und besprechen unser Angebot und den weiteren Prozess, inkl. Betriebsratsanhörungen und der Versendung unseres digitalen Arbeitsvertrages. Nach Vertragsunterschrift wird Ihre neue Mitarbeiternummer erstellt, das notwendige IT-Equipment bestellt und das Onboarding vorbereitet. Nun heißt es abwarten, bis es endlich losgeht. Ihre neuen Kolleg:innen freuen sich schon auf Sie.